PROFIL SEKOLAH TINGGI PARIWISATA AMBARRUKMO YOGYAKARTA

Mendukung wisata gunung talamau menjadi  objek wisata terbaik di indonesia 

Mount Talamau with an altitude of 2982 meters above sea level (asl), is the highest mountain in West Sumatra Province. The characteristics of Mount Talamau also include one of the volcanoes, but Talamau includes an inactive mountain. The mountain holds a myriad of charms that unfortunately tuk in gifted. The forest area is still a virgin, ditingkahi bird chirp bersahahi combined with the beauty of the lake weight

,

Gunung talamau terlihat jelas dari talu pasaman barat 

   

Kabupaten Pasaman adalah salah satu kabupaten di provinsi Sumatera Barat, Indonesia. Ibu kota kabupaten ini terletak di Lubuk Sikaping. Kabupaten ini memiliki luas wilayah 3.947,63 km² dan berpenduduk sebanyak 253.299 jiwa menurut sensus penduduk tahun 2010.
Seperti wilayah Indonesia lainnya, Sumatera Barat, khususnya Pasaman pernah dikuasai oleh kolonial Belanda.

 Perang melawan penjajahan Belanda di Pasaman dipimpin oleh Tuanku Imam Bonjol yang dikenal dengan Perang Paderi (1821-1830). Karena terlalu banyak permasalahan di kubu Tuanku Imam Bonjol menyebabkan dia dan pengikutnya mengalami kekalahan melawan Belanda.
Sumber pendapatan utama kabupaten Pasaman berasal dari subsektor tanaman pangan. Mesti demikian, Kabupaten Pasaman lebih dikenal karena produksi kelapa sawitnya. Pada tahun 2000, produksi kelapa sawit di kabupaten Pasaman tercatat sebanyak 788.446 ton. Jumlah tersebut dipanen dari areal seluas 78.387 hektare. Di samping kelapa sawit, kabupaten Pasaman juga dikenal akan produksi minyak nilamnya. Minyak nilam yang dihasilkan Pasaman, selain yang dihasilkan Kepulauan Mentawai, merupakan yang terbaik di dunia. Akademikdengan


 objek yang mempunyai banyak air terjun yang belum terekspos. Selain itu Lokawisata gunung talamau  mempunyai . Di tengah rimbunnya hutan Gunung  Talamau atau tidak jauh dari puncak gunung, terdapat 13 telaga. Ke-13 telaga  tersebut adalah:Talago Puti Sangka Bulan, Talago Tapian Sutan  Bagindo, Talago Tapian Puti Mambang Surau, Talago Siuntuang Sudah, Talago Puti Bungsu, Talago Rajo Dewa, Talago Satwa, Talago  Lumuik, Talago Biru, Talago Mandeh Rubiah, Talago Imbang  Langik, Talago Cindua Mato, dan Talago Buluah Parindu. Air telaga yang  jernih

Gunung Talamau tidak hanya menyimpan keindahan di puncaknya, tetapi juga dikakinya. Begitu banyak terdapat air terjun di kaki gunung Talamau, salahsatunya adalah Air Terjun Sarosah. Air terjun ini terletak di Nagari kajai, sekitar 10 km dari Simpang Empat, ibukota Kabupaten Pasaman barat. Dari jalan raya pintu masuk menuju air terjun jaraknya sekitar 3 km. Jalannya hanya bebatuan dan tanah, sehingga akses masuk kesana hanya menggunakan motor atau mobil dengan ban besar atau offroad.

Setelah memarkir motor di suatu tempat diujung jalan setapak menuju air terjun, kita masih harus berjalan sekitar 300 m lagi ke lokasi air terjun. Sayang sekali area hutan sebelum masuk ke air terjun banyak sekali pohon-pohon ditebangi, entah untuk mempermudah akses dan fasilitas di tempat tersebuat atau pembukaaan lahan perkebunan.  Semoga Pemerintah dapat lebih memperhatikan hal ini, karena jika hutan telah ditebang dan wilayah sekitar air terjun menjadi lahan perkebunan, maka ekosistem sekitar air terjun pun akan ikut rusak.

Setelah beralan kaki menyusuri jalan setapak yang sebenarnya cukup lebar, Air terjun Sarosah mulai terlihat. Melewati sebuah area camp, menyeberangi sungai berbatu-batu, tibalah di bawah air terjun indah tersebut.

Cukup banyak pengunjung yang datang kesini, dan kebanyakan anak-anak sekolah. Pengelolaan yang kurang baik tanpa adanya pengawasan dan kesadaran dari pengunjung, menyebabkan banyaknya sampah di sekitar lokasi air terjun. Hal ini sangat disayangkan, karena merusak keasrian alam sekitarnya.

Saat di lokasi air terjun cukup banyak pengunjung yang adalah anak-anak sekolah atau pasangan berfoto-foto disana. Kebanyakan mereka membawa bekal baik itu minuman, makanan kecil hingga makan siang. Dan sampahnya dibiarkan bertebaran atau ditinggalkan begitu saja. Kami tak bisa berdiam diri menyaksikan pemandangan yang terjadi didepan mata. Setelah mengambil foto-foto, sambil membuka bekal, mencoba mengajak bicara anak-anak sekolah tersebut. Melakukan pendekatan-pendekatan bagaimana sebaiknya jika datang ke suatu tempat wisata.

 Dari pendekatan melalui pembicaraan tersebut kami mulai bergerak memunguti sampah disekitar air terjun, di depan mata mereka, kemudian menumpuknya di satu tempat. Karena tidak ada solusi lain untuk mengangkut sampah tersebut kami mencoba membakarnya saja sebagian, dan sebagian sampah non organik dimasukkan ke kantong plastik. Mereka mulai tertarik dan bertanya apa, siapa dan kenapa. Pertanyaan yang dijawab dengan canda, hingga mereka pun tergerak untuk ikut melakukan hal yang sama. Berharap ke depannya pengelola bisa mengantisipasi hal-hal seperti ini,

Sebagaimana namanya Air Terjun Sarosah, tempat ini dipenuhi lumut-lumut tebal pada batu-batu dan dinding-dinding tebingnya. Tempias atau cipratan dari air terjun terasa dingin, dan sesungguhnya betah berlama-lama menikmati alam sekitar air terjun yang sejuk dan hijau.

Air terjun Sarosah bertingkat-tingkat ke atasnya, namun jalur menuju ke air terjun berikutnya belumlah benar-benar dibuka. Hanya sebagian pengunjung yang sampai ke atasnya. Ini merupakan aset yang sangat berharga bagi wisata Pasaman barat. Tentunya harus dikelola dengan lebih baik lagi dan meningkatkan sarana dan prasarananya. Namun kealamian hutan dan alam sekitar air terjun terasa sangat menyenangkan.  Sungai yang panjang terbentang dibawahnya merupakan pemandangan yang indah, dan tentunya jika itu tidak dirusak dengan penebangan-penebangan liar yang menyebabkan gundulnya wilayah hutan sekitar sungai. 

PROFIL SEKOLAH TINGGI PARIWISATA AMBARRUKMO YOGYAKARTA

Kota Yogyakarta terkenal dengan sebutan kota pelajar. Wajar bila, banyak Universitas maupun sekolah tinggi ada di kota ini. mulai dari PTN terkenal sampai pada PTS pun ada di kota ini. Seperti Universitas Gadjah Madha, Universitas Negeri Yogyakarta, Universitas Atmajaya Yogyakarta dan masih banyak kampus lainnya.

STiPRAM atau Sekolah Tinggi Pariwisata Ambarrukmo Yogyakarta adalah salah satu perguruan tinggi swasta yang berada di bawah naungan Yayasan Ambarrukmo, yang berdiri sejak 13 September 2001, tetapi pada masa itu nama perguruan tinggi ini adalah AkPram atau Akademi Pariwisata Ambarrukmo. Namun terhitung sejak tanggal 5 Agustus 2008, statusnya sudah berubah menjadi Sekolah Tinggi Pariwisata Ambarrukmo disingkat STiPRAM.

STiPram memiliki 2 program studi, yaitu :

1. Hospitality (S1)

Hospitality adalah Suatu kegiatan pelayanan dalam menunjang industri jasa, khususnya kegiatan ilmu kepariwisataan. Kegiatan ilmu kepariwisataan mencakup keilmuan untuk industri jasa hotel, perbankan, rumah sakit, pegawai negeri, perjalanan termasuk air line, cruise dan overland, yang intinya adalah pelayanan sebagai Host (tuan rumah), masalah science of service dan science of courtesy menjadi pilar utama dalam menyelesaikan setiap pekerjaan (Job Requirment Standard).

Jenjang Strata-1, sebagai jalur Science (keilmuan) jelas berbeda dengan jenjang Diploma, ditempuh selama 8 semester untuk mendapatkan gelar Kesarjanaan Pariwisata (S.Par). Keilmuan Hospitality lebih disiapkan sebagai seorang manager, penganalisa, sekaligus planner, dan motivator di bidang Public Service khususnya yang berkaitan dengan kepariwisataan dengan bekal science pariwisata yang mantap.Satu-satunya di Indonesia telah terakreditasi B.

2. Perhotelan (D3)

Jenjang Diploma-3, sebagai jalur vokasi yang tepat dan maksimal, sesuai Standar Internasional diselesaikan cukup dengan 6 (enam) semester saja, dengan formulasi 30% teori (senilai 120 SKS) dan praktek (Job Orientasi) sebesar 70 %, merupakan andalan dan dipercaya dapat melakukan operasional secara profesional sebagai entrepreneurship yang handal dan disiapkan sebagai operator profesional dan Manager Madya

Kedua program andalan tersebut sepenuhnya dikemas dengan program I.T (information Technology) yang selalu Up To Date dan mengedapankan Entrepreneurship pada lulusannya sehingga sejak semester IV sudah harus masuk dunia kerja sepenuhnya, dengan moto

” Berpikir Intelektual, Bertindak Profesional”

Benefit kuliah di STiPram

• Kuliah cepat D3 cukup 2,5 tahun dan S1 hanya 3,5 tahun
• Biaya termurah
• Bisa kuliah sambil kerja
• Akses untuk PNS terbuka lebar
• Salah satu Perguruan Tinggi Pariwisata yang memiliki ijin resmi untuk S1 (Starta satu)
• Program D3 terakreditasi A
• Program S1 (Pertama di Indonesia) dan Terakreditasi B
• Tersedia banyak macam beasiswa
• Tersedia Asrama bagi Mahasiswa di sekitar lingkungan kampus
• Banyak UKM (Unit Kegiatan Mahasiswa) yang dapat menambah ilmu teori maupun praktek
• Terdapat JOINT DEGREE dengan Perguruan Tinggi Luar Negeri

STiPram juga banyak menjalin kerjasama dengan Perguruan Tinggi dalam dan luar negeri serta dengan organisasi di tingkat nasional maupun internasional. Untuk organisasi tingakat nasional STiPram tergabung dalam asosiasi Hildiktipari (memperluas lembaga pendidikan tinggi pariwisata Indonesia) secara aktif. Sedangkan ditingkat internasional STiPram adalah salah satu anggota dari Asean Culinarry Academy di Kuala Lumpur Malaysia.

Kerjasama dengan perguruan tinggi luar negeri adalah dengan Burapha University di Bangkok Thailand dan Nilai University di Kuala Lumpur Malaysia dan kabar menggembirakan adalah kerjasama ini telah meningkat menjadi kerjasama Joint Degree. Khusus untuk pendidikan profesi khusus Culinarry (chef-profesi), telah dapat melakukan  Kerja Praktek di luar negeri maupun casual, di Singapura, Malaysia, Belanda, Uni Emirat Arab, UK (Inggris) atau USA (Amerika).

Tentunya pula dengan pemerintah, telah dijalin kerjasama penyediaan SDM berkualitas untuk di manfaatkan sebagai pegawai negeri sipil (PNS). Apalagi kebutuhan S-1 Pariwisata sebagai Standart Recruitment ke depan sangat di perlukan, untuk mengisi semua lini dinas pemerintah.

Sekolah Tinggi Pariwisata Ambarrukmo Yogyakarta (STiPram) berkomitment untuk fokus pada 2 (dua) program Studi, yaitu Program Studi S1 Hospitality dan Program Studi D3 Perhotelan.

Masing-masing Program Studi memiliki Visi dan Misi

Visi dan Misi Program Studi S1 Hospitality

Visi

Mencerdaskan kehidupan bangsa melalui pendidikan bidang pariwisata

Misi

1. Memposisikan output pada kemampuan entrepreneurship di  bidang pariwisata untuk mengisi kebutuhan tenaga kerja (demand-driven) industri pariwisata dan perhotelan dengan standart kompetensi yang dikehendaki
2. Meningkatkan kualitas SDM dan ikut andil dalam menyumbang peningkatan revenue di sektor pariwisata, yang berefek kepada peningkatan pendapatan nasional (national income)
3. Membangun image bahwa tenaga kerja Indonesia khususnya bidang perhotelan dan pariwisata mempunyai daya saing di tingkat global

Visi dan Misi Program Studi D3 Perhotelan

Visi

Mencetak ahli madya perhotelan yang berwawasan internasional/global yang memiliki nilai kompetensi, profesional dan mampu berwirausaha mandiri

Misi

1. Memposisikan lulusan yang memiliki kemampuan entrepreneurship ( tingkat operasional/ pelayanan kepuasan tamu ) dalam bidang Perhotelan
2. Mengembangkan aspek intelektual dan bertindak profesional dalam pelayanan bidang Perhotelan
3. Mengembangkan softskill dan hardskill dalam pengembangan pariwisata nasional untuk bisa bersaing di tingkat internasional.

PROGRAM STUDI :

1. Program Studi Perhotelan : jurusan Perhotelan : jenjang D-3
2. Program Studi Hospitality/Pariwisata : jurusan Hospitality/Pariwisata : jenjang S-1
3. Program Studi Pariwisata : jurusan Pariwisata : jenjang S-2

SISTEM PEMBELAJARAN :

1. Program D3 Perhotelan : 70% praktik dan 30% teori
2. Program S1 Hospitality/Pariwisata : 40% praktik dan 60% teori
3. Progam S2 Pariwisata : konsentrasi MICE dengan didukung sebuah Auditorium yang sangat representatif.

DEPARTMENT HOTEL DAN JOB DESCRIPTION

1. Housekeeping Department 



A. Pengertian

Housekeeping atau Tata Graha adalah salah satu bagian atau department yang ada di dalam hotel yang menangani hal – hal yang berkaitan dengan keindahan, kerapian, kebersihan, kelengkapan dan kesehatan seluruh kamar, juga area – area umum lainnya, agar seluruh tamu maupun karyawan dapat merasa nyaman dan aman berada di dalam hotel. Selain itu Housekeeping department merupakan bagian rumah tangga hotel yang bertugas membuat perencanaan, perawatan / pembersihan semua kamar tamu, ruang kantor, lobby, terrace, corridors, lift / elevator, toilet umum, public space, locker’s room, linen dan uniform rooms, halaman, taman, kolam renang dan ruang parkir.

B. Job Description

Tugas Pokok

1. Membersihkan seluruh area Utility.

2. Membersihkan furniture, lantai, karpet, kaca-kaca, pintu dan bingkainya, astray di setiap meja dan standing astray yang ada di utiliti.

3. Memelihara setiap perlengkapan atau peralatan yang digunakannya untuk bekerja.

4. Membuang sampah-sampah yang ada di setiap astray dan standing astray pada tempatnya.

5. Merawat tanaman yang ditemaptkan di Utility dan membersihkannya.

6. Membersihkan area parkir baik kendaraan karyawan di depan maupun kendaraan atau mobil supplier di belakang Utility.

7. Melaporkan segala kerusakan, kehilangan, kejadian yang tidak semestinya kepada HK Supervisor atau atasannya.

8. Pada periode tertentu melaksanakan General Cleaning.

9. Merencanakan dan melaksanakan Post Control (supaya bersih dari nyamuk, lalat, tikus dan jenis serangga lainnya).

10. Menyiapkan dan menyediakan minum untuk Departemen Head dan karyawan (di Personnel Office dan EDR).

11. Mendistribusikan surat masuk ke department yang bersangkutan, dan mengirim surat keluar.

12. Menerima atau melaksanakan perintah atasan lainnya.

13. Bekerjasama yang baik dengan rekan kerja di Department HK dan Department lainnya.

Tugas Tambahan Houseman Section

1. Membina kekompakan kerja yang harmonis dan menjalin kerjasama yang baik dengan department lainnya.

2. Menciptakan dan membina suasana kerja yang sehat.

3. Membantu Set-up dan clear-up meja dan kursi bila ada event.

4. Melaksanakan semua perintah atasan.

2. Front Office Department

A. Pengertian

Front Office, adalah salah satu departement di sebuah hotel yang berada di begian depan merupakan pintu gerbang dari hotel itu sediri sehingga mudah diketahui dan di hubungi tamu yang secara oprasional berhubungan langsung dengan tamu.

B. Job Description

1. Menjual kamar

·      Menerima pesanan kamar

·      Menangani tamu tanpa pemesanan kamar (walk-in)

·      Mengerjakan atau memproses pendaftaran tamu.

·      Menentukan nomor kamar.

2. Menyiapkan dan memberikan pelayanan informasi hotel

·      Informasi yang berhubungan dengan fasilitas hotel (Hotel Operation)

·      Informasi tentang kejadian dan tempat-tempat atau objek yang bisa dinikmati oleh tamu di luar hotel.

3. Mengkoordinir pelayanan

·      Antar departemen yang berhubungan langsung dengan tamu dengan departemen yang langsung berhubungan dengan tamu.

·      Menangani permasalahan tamu dan keluhan (complains)

4. Mengerjakan laporan tentang status kamar

·      Status terjual (o)

·      Sedang di kerjakan

·      Kamar rusak (ooo)

·      Vacant room (v)

5. Menyiapkan pembayaran

·      Penyusunan polio dan rekening tamu

·      Memasukan tagihan kedalam folio (up dating)

·      Mengawasi batas tagihan (credit levels)

·      Mengumpulkan transaksi tamu

6. Menangani pembayaran tamu

·      Menyiapkan statement

·      Menyelesaikan pembayaran

7. Menyusun daftar riwayat kunjuangan tamu

·      Melakukan pencatatan data individual untuk kunjungan yang akan datang

·      Meyelenggarakan arsip kartu riwayat kunjungan tamu (Guest History Card)

8. Menangani telephone Switch Board, Telex, Fax, Telegram

·      Menangani semua pembicaraan telephone

·      Menerima dan mengirim telex, fax, dan telegram.

9. Menangani barang-barang bawaan tamu

·      Menagani barang-barang tamu pada waktu tiba dan berangkat

·      Menangani perpindahan kamar

·      Menagani penitipan barang-barang bawaan tamu

3. Food And Beverage Department

A. Pengertian

Food and Beverage Department adalah bagian yang mengurus makanan dan minuman, sedangkan definisi food and beverage department secara khusus adalah bagian dari hotel yang mengurus dan bertanggung jawab terhadap kebutuhan pelayanan makan dan minum serta kebutuhan lain yang terkait, dari para tamu yang tinggal maupun tidak di hotel terseut, dan dikelola secara komersial dan profesional. 

B. Job Description

1. Menetapkan menu, sistem penyajian, strategi penjualan, mengarahkan pelaksanaan serta menilai keberhasilan
2. Melakukan analisa tentang pesaing
3. Menyusun anggaran FB Production kitchen, F&B service dan Stewarding
4. Merumuskan kebijaksanaan pengendalian biaya operasional
5. Menangani permasalahan yang memerlukan penanganan langsung
6. Menciptakan hubungan yang harmonis dengan kolega dan pelanggan
7. Menyelenggarakan briefing di dalam departemen
8. Mengusulkan kepada atasan, tentang penyesuaian prosedur dan kebijakan di lingkungan food & beverage department jika diperlukan

4. Sales and Marketing Department




A. Pengertian

Sales and Marketing Department, adalah department atau bagian yang ada dihotel yang berutugas atas penjualan dan pemasaran dari hotel, serta bertanggung jawab untuk mengawasi seluruh kegiatan yang berhubungan dengan dengan kegiatan penjualan dan pemasaran hotel.

Marketing merupakan salah satu fungsi utama di antara fungsi-fungsi penting lainnya yang ada dalam suatu perusahaan seperti : administrasi, pembukuan, pembelanjaan, produksi dan personalia.

B. Job Description

1. Melakukan sales visit atau kunjungan keluar untuk mencari relasi seperti perusahaan dan instansi pemerintah

2. Melakukan sales call atau menawarkan kamar melalui sambungan telepon

3. Merencanakan aktivitas promosi maupun event di unit hotel

4. Melakukan kerjasama dengan perusahaan media cetak maupun media elektronik sebagai sarana kegiatan promosi dan pemasangan iklan

5. Menjaga tingkat occupancy unit hotel agar tetap stabil

6. Merencanakan target penjualan kamar secara monthly

5. Accounting Department

A. Pengertian

 Accounting Department, bertugas untuk mengawasi seluruh pengluaran dan pemasukan hotel yang berhubungan dengan Hotel Revenue. Bagian keuangan pada suatu hotel merupakan inti dari operasional hotel secara keseluruhan. Pada bagian ini akan terlihat semua proses pembukuan dan keuangan perusahaan termasuk inventaris bergerak maupun tetap. Accounting Department adalah bagian yang bertugas mengelola keuangan, baik penerimaan maupun pengeluaran uang hotel.

B. Job Description

a. Income Audit
   1. Memeriksa pendapatan hotel
   2. Mengaudit pendapatan ulang dihotel
b. General Cashier
   1. Mengurus masalah uang
   2. Bertugas dibagian pelayanan
c. Payroll
       Bagian yang mengurusi penggajian
d. Administration
       Bagian yang mengelola kantor accounting

e. Cost Control
   1. Mengawasi harga produksi
   2. Mengendalikan biaya

f. Purchasing

   1. Mengawasi harga produksi
   2. Mengendalikan biaya
g. Receiving
   Bagian penerimaan barang pesanan
h. Store
   Bagian gudang yang bertugas untuk mencatat barang yang yang masuk dan keluar serta persediaan.
i. Chief Account Payable

   1. Membuat schedule jadwal pembayaran

   2. Melaksanakan pembayaran

j. Chief Account Receivable

   1. Bagian yang menagih piutang

   2. Membuat jadwal penagihan

6. Engineering Department

A. Pengertian

Engineering Department, salah satu bagian dari hotel yang bertugas untuk memperbaiki dan melakukan perawatan barang barang hotel yang berupa mesin. Bertanggung jawab atas seluruh operasional perbaikan dan perawatan barang barang hotel yang berupa mesin.

B. Job Description

• ·pemeliharaan dan perbaikan seluruh instalasi, alat mesin, bangunan dan fasilitas hotel lainnya.
• · penghematan energi dalam menggunakan segala keperluan.
• · menangani alat, mesin dan instalasi lainnya yang menggunakan listrik, gas dan air.
• ·mencegah instalasi, mesin, alat dan bangunan terhadap bahaya kebakaran dan segala situasi yang membahayakan.
• · menyiapkan keperluan air, gas dan listrik secara teratur dan melaporkannya.
• ·menangani pekerjaan yang sifatnya umum seperti, mengecat, dll

    7. Human Resource Development

d  A. Pengertian

      Department yang bertanggung jawab atas pemilihan dan perekrutan sumber daya manusia di hotel serta bertugas untuk menangani hal hal diluar hotel yang berhubungan dengan masyarakat. 

,  B. Job Description

       HRD ( Human Resources of Development ) Manager

HRD (Human Resources of Development) Manager ini mempunyai fungsi dan lingkup pekerjaan yaitu :

1. Bertanggung jawab di dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, yaitu dalam hal perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan kegiatan sumber daya manusia, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan.
2. Bertanggung jawab terhadap hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan pembinaan government & industrial serta mempunyai kewajiban memelihara dan menjaga citra perusahaan.

Sedangkan uraian tugas dari HRD (Human Resources of Development) Manager adalah sebagai berikut:

1. Menyusun, merencanakan, mengawasi dan mengevaluasi anggaran biaya kegiatan secara efektif dan efisien serta bertanggung jawab terhadap setiap pengeluaran hasil kegiatan
2. Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengawasan dan melaksanakan evaluasi terhadap jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan.
3. Melaksanakan seleksi, promosi, transfering, demosi terhadap karyawan yang dianggap perlu.
4. Melaksanakan kegiatan-kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan lain yang berhubungan dengan pengembangan mental, keterampilan dan pengetahuan  karyawan sesuain dengan standard perusahaan.
5. Bertanggung jawab terhadap kegiatan yang berhubungan dengan rekapitulasi absensi karyawan,perhitungan gaji, tunjangan dan bonus.

HRD ( Human Resources of Development ) Recruitment

Tugas Pokok dan Tanggung Jawab:

1. Bertanggung jawab dalam membantu dan melaporkan kepada HRD (Human Resources Of Development) Managerdalam bidang hiring & firing tenaga kerja.
2. Menyusun prosedur seleksi recruitment karyawan baru.
3. Melakukan koordinasi ke departemen lain untuk mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover setiap bulan dari masing-masing divisi.
4. Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.
5. Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, hrd, presdir), agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana.
6. Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa berlakunya kontrak kerja.
7. Menginput data karyawan dan ke sistem agar semua terdata dengan baik
8. Membuat laporan rekapitulasi mutasi, promosi dan status karyawan (tambahan anak, menikah, berhenti).